Artikel 1. Algemeen
1.1. De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op de toegang tot en het gebruik van de website door Gebruikers, het verlenen van Diensten door Maintjob.com aan haar Opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger, al dan niet vastgelegd in aanbiedingen, offertes, Overeenkomsten van Maintjob.com of voortvloeiend uit andere eventuele rechtshandelingen tussen Maintjob.com en haar Opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger.
1.2. Eventuele door Gebruiker voorgestelde afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk, dan wel via e-mail door Maintjob.com en Gebruiker zijn overeengekomen.
1.3. Maintjob.com heeft te allen tijde het recht de Algemene Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. Gebruiker stemt reeds nu voor alsdan in met dergelijke wijzigingen en aanvullingen.
1.4. Partijen wijzen uitdrukkelijk de toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever van de hand.
1.5. Indien deze Algemene Voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Maintjob.com en Opdrachtgever, wordt Opdrachtgever geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten, inclusief wijzigingen en aanvullingen van de Algemene Voorwaarden.
1.6. Indien en voor zover enige bepaling van de Algemene Voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden onverminderd van kracht blijven. Maintjob.com zal dan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.
1.7. Bij tegenstrijdigheid tussen bepalingen uit een Overeenkomst en de Algemene Voorwaarden, prevaleren de eerstgenoemde bepalingen.
Artikel 2. Offertes - Overeenkomsten
2.1. Alle offertes, inclusief aanbiedingen, van Maintjob.com zijn vrijblijvend, tenzij daarin nadrukkelijk anders is vermeld.
2.2. Opdrachten van Opdrachtgever binden Maintjob.com pas nadat de opdracht door Maintjob.com per e-mail is bevestigd, dan wel nadat Maintjob.com kenbaar heeft gemaakt dat zij met de uitvoering van de Overeenkomst is begonnen.
2.3. Voor zover de afname van Diensten toeziet op het plaatsen van vacatures, geldt in aanvulling op het in artikel 2.3 bepaalde het volgende. Met de aankoop van één Job Posting verkrijgt Opdrachtgever het recht om binnen één jaar een vacature te plaatsen op de website. Een geplaatste vacature blijft vervolgens 70 dagen online, zijnde zichtbaar op de website.
2.4. Indien de plaatsing van een vacature voor afloop van de overeengekomen duur wordt beëindigd door Opdrachtgever, bijvoorbeeld wanneer een vacature inmiddels is vervuld, of een geplaatste vacature wordt herplaatst (refreshed)dan vervallen automatisch de desbetreffende Job Postings waaronder mede wordt begrepen het recht op plaatsing van een (eventueel andere) vacature en/of herplaatsing van een reeds eerder geplaatste vacature voor de resterende periode van de overeengekomen duur.
2.5. Job Postings zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Job Postings mogen dus enkel worden aangewend voor het plaatsen van eigen vacatures c.q. advertenties.
Artikel 3. Gegevens Opdrachtgever
3.1. Opdrachtgever garandeert dat alle gegevens, waaronder, maar niet beperkt tot, bedrijfsgegevens en bankgegevens, die voor de uitvoering van de Overeenkomst aan Maintjob.com dienen te worden verstrekt volledig, juist en actueel zijn. Daarnaast garandeert Opdrachtgever dat hij (wettelijk) bevoegd is gebruik te maken van de website en de Diensten af te nemen.
3.2. Opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat de omschrijving van de door hem geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist, volledig en actueel is en voldoet aan de daartoe gestelde eisen van Maintjob.com. Opdrachtgever mag uitsluitend daadwerkelijk bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacatures plaatsen op de website. Opdrachtgever mag niet in de geplaatste vacature verwijzen naar andere vacatures die niet vermeld staan op de website. Door het plaatsen van de vacature en/of bedrijfsinformatie geeft Opdrachtgever Maintjob.com toestemming deze gegevens op de website te plaatsen of anderszins aan te wenden voor het verlenen van Diensten.
3.3. Opdrachtgever garandeert dat de door haar geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie geen inbreuk maakt op de rechten van derden.
3.4 Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat alleen eigen vacatures geplaatst worden. Vacatures zonder identiteit van de oorspronkelijke vacaturehouder en publicaties van uitzendbureau’s/detacheringbureau’s zijn uitgesloten.
3.5 Maintjob.com behoudt zich het recht voor (de teksten van) vacatures en/of bedrijfsinformatie in te korten, te wijzigen, te weigeren of te verwijderen van de website indien dit naar het oordeel van Maintjob.com noodzakelijk is, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding en/of restitutie.
Verwijdering zal onder meer kunnen plaatsvinden in de volgende gevallen:
· de vacature en/of bedrijfsinformatie is onjuist, onvolledig, niet actueel, niet bestaand en/of niet concreet;
· publicaties van uitzendbureau’s / detacheringbureau’s
· Opdrachtgever heeft een CV op de website geplaatst;
· de vacature bevat een verwijzing naar andere – niet op de website vermelde – vacatures;
· de vacature en/of bedrijfsinformatie maakt inbreuk op de rechten van derden of is anderszins onrechtmatig jegens derden;
· de vacature en/of bedrijfsinformatie is in strijd met de in Nederland geldende wetgeving en regelgeving, waaronder mede verstaan, maar niet beperkt tot, de Nederlandse Reclame Code.
3.6 De door Maintjob.com verstrekte inloggegevens zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Evenwel mag een inlogaccount binnen de eigen organisatie van Opdrachtgever vrij worden gebruikt. Het is technisch niet mogelijk gelijktijdig met meerdere personen gebruik te maken van één inlogaccount.
3.7 Opdrachtgever dient zorgvuldig om te gaan met de door Maintjob.com verstrekte inloggegevens.
3.8 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om CV’s plaatsen op de website.
3.9 De door Maintjob.com gehanteerde voorwaarden zijn van toepassing op vacatures ongeacht of deze handmatig worden geplaatst dan wel geautomatiseerd worden aangeleverd.
Artikel 4. Gegevens Werkzoekenden
4.1. Indien Werkzoekende gebruik wenst te maken van de website, dient Werkzoekende ervoor zorg te dragen dat zijn gegevens, waaronder mede doch niet beperkt tot, naam, adres en woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot zijn CV volledig, juist en actueel zijn. De door Werkzoekende in zijn CV verstrekte informatie dient relevant te zijn en overeen te stemmen met de doelstelling van de website. Daarnaast garandeert Werkzoekende dat hij (wettelijk) bevoegd is op enige wijze gebruik te maken van de website.
4.2. Maintjob.com behoudt zich het recht voor de teksten van de geplaatste CV’s in te korten of te wijzigen. Maintjob.com behoudt zich tevens het recht voor om CV’s te verwijderen van de website in geval de inhoud van de CV inbreuk maakt op de rechten van derden, waaronder maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten.
Artikel 5. Gebruiksrecht tot inzage CV- en vacaturedatabase
5.1. Indien Opdrachtgever een Overeenkomst heeft gesloten betreffende een abonnement om toegang c.q. inzage te krijgen in de door Maintjob.com CV-database gelden de volgende leden van dit artikel
5.2. Opdrachtgever erkent dat Maintjob.com producent is van de vacature- en CV-database in de zin van de Databankenwet en auteursrechthebbende is van de vacature- en CV-database.
5.3. Opdrachtgever mag de vacature- en CV-database slechts gebruiken binnen de eigen onderneming met het doel om nieuwe werknemers voor haar onderneming te werven, zulks enkel voor zover dit is toegestaan op grond van de Databankenwet en overige van toepassing zijnde wettelijke regels.
5.4. Opdrachtgever mag databestanden uit de vacature- en/of CV-database of delen daarvan niet openbaar maken en deze niet kopiëren of anderszins verveelvoudigen, wijzigen of aan derden op enige wijze ter beschikking stellen, downloaden en in een eigen database opslaan of op een eigen computersysteem bewaren, behoudens voor zover zij hiertoe voorafgaande schriftelijke toestemming heeft verkregen van Maintjob.com.
5.5. Opdrachtgever mag databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, slechts gebruiken met het oog op het vervullen van een concrete, passende en op het moment van het gebruik van de CV-database openstaande vacature en alleen voor zover de databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, redelijkerwijs aansluiten op deze concrete vacature.
5.6. Maintjob.com hanteert geen vaste limiet op de hoeveelheid databestanden uit de vacaturedatabase en CV-database, of delen daarvan, die Gebruiker mag gebruiken. Dit betekent echter niet dat Maintjob.com ongelimiteerd gebruik toestaat. Om excessief gebruik te voorkomen behoudt Maintjob.com zich het recht voor om in te grijpen wanneer Gebruiker meer databestanden uit de vacature- en/of CV-database, of delen daarvan, opvraagt dan redelijkerwijs bij normaal gebruik verwacht mag worden. Maintjob.com behoudt zich verder het recht voor om, na eerder een waarschuwing te hebben gegeven, de account van Gebruiker en de toegang van Gebruiker tot de vacaturedatabase en/of CV-database in een dergelijk geval met onmiddellijke ingang te blokkeren.
Artikel 6. Intellectuele eigendomsrechten
6.1. De rechten met betrekking tot de website, waaronder mede begrepen de auteursrechten op de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's en overig (stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software en overige materialen, de databankrechten en merkrechten (inclusief domeinnamen) berusten bij Maintjob.com of haar licentiegevers met uitzondering van het materiaal dat door Gebruiker is geleverd in verband met de plaatsing van een CV, vacature en/of bedrijfsinformatie.
6.2. Het is gebruikers niet toegestaan de website of enige inhoud daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Maintjob.com, op welke wijze dan ook aan derden beschikbaar te stellen, te reproduceren, verspreiden, verzenden, of anderszins te verveelvoudigen of op welke wijze ook in een ander document of ander materiaal te verwerken. Dit houdt onder meer in dat het gebruikers niet is toegestaan, zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van Maintjob.com, een substantieel gedeelte van de inhoud van de vacaturedatabank en de CV-database op te vragen en te hergebruiken, te downloaden naar een eigen database of computersysteem en/of niet-substantiële delen van de inhoud van de databank herhaald en systematisch op te vragen en te hergebruiken in de zin van de Databankenwet. Eventuele kopieën die Gebruiker van (een gedeelte van) de website maakt - voor zover toegestaan - dienen alle vermeldingen van auteursrecht en andere rechten te behouden die op de oorspronkelijke download of uitdraai te zien zijn.
Artikel 7. Spam
7.1. Het gebruik van (persoons)gegevens van derden die door hen via de website openbaar zijn gemaakt, waaronder mede wordt verstaan, maar niet beperkt tot, e-mailadressen van werkzoekenden en opdrachtgevers, is enkel en alleen toegestaan met het oog op het vervullen van een concrete, openstaande en passende vacature. Het is onder geen beding toegestaan de (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:
het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met werkzoekende(n), althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon voor zover een en ander niet betrekking heeft op het vervullen van een concrete vacature;
het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met een werkgever/intermediair, althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon, zulks ongeacht of deze producten of diensten (indirect) betrekking hebben op het vervullen van een vacature;
· iedere andere vorm van ongevraagde communicatie;
· e-mailadressen van opdrachtgevers en/of werkzoekenden te verzamelen om welke reden dan ook.
7.2. Indien gebruikers (gedeeltelijk) in strijd handelt met het in dit artikel bepaalde verbeurt Gebruiker, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van EUR 1.000,- (duizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het recht van Maintjob.com om schadevergoeding en/of nakoming te vorderen.
Artikel 8. Uitsluiting
Maintjob.com behoudt zich het recht voor om gebruikers uit te sluiten van elk verder gebruik van de website en de Overeenkomst met Opdrachtgever te ontbinden indien Gebruiker op enige wijze handelt in strijd met deze Algemene Voorwaarden, enige bepaling van Nederlands recht of met de etiquette die Gebruiker op internet in acht dient te nemen, zulks onverminderd het recht van Maintjob.com om nadere rechtsmaatregelen tegen de Gebruiker te nemen en schadevergoeding te eisen. Bedragen die Maintjob.com vóór de ontbinding heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de Overeenkomst heeft verricht of geleverd, blijven met inachtneming van het in de vorige volzin bepaalde onverminderd verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
Artikel 9. Geheimhouding
Opdrachtgever erkent dat zij in het kader van deze overeenkomst de beschikking krijgt over vertrouwelijke gegevens van Werkzoekenden en/of Maintjob.com. Opdrachtgever verplicht zich tot geheimhouding van deze vertrouwelijke gegevens. Opdrachtgever zal deze gegevens te allen tijde vertrouwelijk behandelen en deze niet openbaar maken en/of verveelvoudigen zonder de voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de betreffende Werkzoekende of Maintjob.com. Onder vertrouwelijke informatie in de zin van dit artikel wordt mede verstaan alle persoonlijke gegevens opgenomen in de CV-database.
Artikel 10. Overmacht
Geen der Partijen is gehouden tot het nakomen van enige verplichting indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt mede verstaan een niet toerekenbare tekortkoming van toeleveranciers en/of andere derden waarvan Maintjob.com gebruik maakt.
Artikel 11. Onderhoud
Maintjob.com is gerechtigd haar systeem (tijdelijk) buiten gebruik te stellen of het gebruik ervan te beperken in het geval dit noodzakelijk is voor het onderhouden of aanpassen van (onderdelen van) de website, zonder dat hierdoor enig recht van gebruikers op schadevergoeding jegens Maintjob.com ontstaat.
Artikel 12. Garantie
Maintjob.com heeft de inhoud van de website met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Maintjob.com garandeert echter niet:
· dat Werkzoekende bevoegd is een eventuele overeenkomst met Opdrachtgever te sluiten;
· dat de informatie op de website juist, volledig en actueel is, waaronder mede verstaan de door Werkzoekenden opgegeven (persoonlijke) informatie, inclusief de CV's;
· dat Werkzoekende daadwerkelijk een overeenkomst met Opdrachtgever zal sluiten;
· dat de website ononderbroken zal werken en vrij zal zijn van fouten; en,
· dat de systemen van Maintjob.com bv vrij zijn van onrechtmatig gebruik door derden.
Artikel 13. Aansprakelijkheid
13.1. De totale aansprakelijkheid van Maintjob.com voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen in de nakoming van de Overeenkomst, is beperkt tot het bedrag dat Opdrachtgever voor de betreffende Overeenkomst heeft betaald aan Maintjob.com.
13.2. Maintjob.com is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens.
13.3. Maintjob.com sluit hierbij tevens iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de website en/of de Diensten door Gebruiker. Meer in het bijzonder zal Maintjob.com in geen geval aansprakelijk zijn voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit: handelingen door Opdrachtgever verricht, zoals het sluiten van een overeenkomst, die zouden zijn ingegeven door op de website geplaatste informatie; de onmogelijkheid (delen van) de website, waaronder mede verstaan maar niet beperkt tot fotoclips en/of video’s, te gebruiken; het feit dat de bepaalde informatie op de website onjuist, onvolledig of niet actueel is; en het onrechtmatig gebruik van de systemen van Maintjob.com, waaronder de website, door een derde.
13.4. De in deze voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade zijn niet van toepassing in gevallen waarin de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van Maintjob.com of haar ondergeschikten.
Artikel 14. Vrijwaring
Gebruiker vrijwaart Maintjob.com volledig voor alle mogelijke claims van derden op enige wijze voortvloeiende uit en/of verband houdende met het gebruik door Gebruiker van de website of met door hem geplaatste CV’s, vacatures en/of bedrijfsinformatie op de website, waaronder mede verstaan elke claim die gebaseerd is op de bewering dat de betreffende CV, vacature en/of bedrijfsinformatie inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten van derden.
Artikel 15. Verwijzingen
De website bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. Maintjob.com heeft geen zeggenschap over deze websites. Maintjob.com is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites.
Artikel 16. Beveiliging
Maintjob.com spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik. Maintjob.com legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.
Artikel 17. Betalingsvoorwaarden
17.1. Opdrachtgever dient, het voor de Diensten verschuldigde bedrag te betalen volgens de op de website, dan wel de op de factuur, aangegeven wijze binnen dertig (30) dagen na factuurdatum.
17.2. Alle prijzen op de website zijn exclusief BTW.
17.3. Bij overschrijding van de betalingstermijn is Maintjob.com gerechtigd rente in rekening te brengen overeenkomstig het bij de wet vastgestelde tarief. Deze rente is Opdrachtgever enkel en alleen door het overschrijden van de betalingstermijn verschuldigd, zulks zonder noodzaak tot aanmaning of ingebrekestelling. Daarnaast is Maintjob.com gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan de betreffende betalingsverplichting heeft voldaan.
17.4. Indien Maintjob.com genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen rechtskundige bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door de betreffende Opdrachtgever aan Maintjob.com worden vergoed.
17.5. Indien Opdrachtgever via maandelijkse automatische incasso het voor de Diensten verschuldigde (deel)bedrag betaalt, dient Opdrachtgever voor voldoende bank/giro saldo rond de afgesproken incassodatum zorg te dragen. Bij gebreke van een betaling op de vervaldag verkeert Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en gebreke, derhalve zonder dat daartoe een nadere ingebrekestelling vereist zal zijn. Alsdan is de totale vordering van Maintjob.com, ook van facturen waarvan de vervaldag nog niet is verstreken, terstond en ineens opeisbaar.
Artikel 18. Zekerheid
18.1. Indien er goede redenen zijn te twijfelen aan het feit dat Opdrachtgever zijn verplichtingen niet tijdig en/of volledig zal nakomen, is Opdrachtgever verplicht op eerste verzoek van Maintjob.com zekerheid te stellen in de door Maintjob.com gewenste vorm.
18.2. Indien Opdrachtgever niet binnen 14 dagen voldoet aan het verzoek genoemd in het voorgaande lid, is Maintjob.com gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan het verzoek heeft voldaan.
Artikel 19. Duur en beëindiging
19.1. Elke Overeenkomst wordt aangegaan voor de daarin aangegeven periode. Tussentijdse beëindiging is niet mogelijk, m.u.v. de gevallen genoemd in art. 19.2 en 19.4.
19.2. Elk der partijen heeft tevens het recht de Overeenkomst te ontbinden indien de andere partij, ook na een deugdelijke en zo gedetailleerd mogelijke, schriftelijke ingebrekestelling, stellende een redelijke termijn voor zuivering van de tekortkoming, toerekenbaar tekort blijft schieten in de nakoming van verplichtingen uit de Overeenkomst.
19.3. Indien Opdrachtgever op het moment van de ontbinding als bedoeld in art. 18.2 reeds prestaties ter uitvoering van de Overeenkomst heeft ontvangen, zullen deze prestaties en de daarmee samenhangende betalingsverplichtingen geen voorwerp van ongedaan making zijn, tenzij Maintjob.com ten aanzien van die prestaties in verzuim is.
19.4. Ingeval één van beide partijen in staat van faillissement geraakt, surséance van betaling aanvraagt of de bedrijfsvoering staakt, heeft de andere partij het recht de Overeenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn te beëindigen, een en ander onder behoud van rechten.
Artikel 20. Nederlands recht
Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Groningen. De Algemene Voorwaarden kunnen te allen tijde door Maintjob.com aangepast worden. Maintjob.com adviseert daarom de Algemene Voorwaarden regelmatig te bekijken. Indien en voor zover enige bepaling uit deze Algemene Voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen onverminderd van kracht blijven. Maintjob.com zal alsdan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/ vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.
1.1. De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op de toegang tot en het gebruik van de website door Gebruikers, het verlenen van Diensten door Maintjob.com aan haar Opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger, al dan niet vastgelegd in aanbiedingen, offertes, Overeenkomsten van Maintjob.com of voortvloeiend uit andere eventuele rechtshandelingen tussen Maintjob.com en haar Opdrachtgever, respectievelijk haar rechtsopvolger.
1.2. Eventuele door Gebruiker voorgestelde afwijkingen van de Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk, dan wel via e-mail door Maintjob.com en Gebruiker zijn overeengekomen.
1.3. Maintjob.com heeft te allen tijde het recht de Algemene Voorwaarden te wijzigen of aan te vullen. Gebruiker stemt reeds nu voor alsdan in met dergelijke wijzigingen en aanvullingen.
1.4. Partijen wijzen uitdrukkelijk de toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever van de hand.
1.5. Indien deze Algemene Voorwaarden eenmaal van toepassing zijn geweest op een rechtsverhouding tussen Maintjob.com en Opdrachtgever, wordt Opdrachtgever geacht bij voorbaat te hebben ingestemd met de toepasselijkheid van de Algemene Voorwaarden op nadien gesloten en te sluiten Overeenkomsten, inclusief wijzigingen en aanvullingen van de Algemene Voorwaarden.
1.6. Indien en voor zover enige bepaling van de Algemene Voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de Algemene Voorwaarden onverminderd van kracht blijven. Maintjob.com zal dan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.
1.7. Bij tegenstrijdigheid tussen bepalingen uit een Overeenkomst en de Algemene Voorwaarden, prevaleren de eerstgenoemde bepalingen.
Artikel 2. Offertes - Overeenkomsten
2.1. Alle offertes, inclusief aanbiedingen, van Maintjob.com zijn vrijblijvend, tenzij daarin nadrukkelijk anders is vermeld.
2.2. Opdrachten van Opdrachtgever binden Maintjob.com pas nadat de opdracht door Maintjob.com per e-mail is bevestigd, dan wel nadat Maintjob.com kenbaar heeft gemaakt dat zij met de uitvoering van de Overeenkomst is begonnen.
2.3. Voor zover de afname van Diensten toeziet op het plaatsen van vacatures, geldt in aanvulling op het in artikel 2.3 bepaalde het volgende. Met de aankoop van één Job Posting verkrijgt Opdrachtgever het recht om binnen één jaar een vacature te plaatsen op de website. Een geplaatste vacature blijft vervolgens 70 dagen online, zijnde zichtbaar op de website.
2.4. Indien de plaatsing van een vacature voor afloop van de overeengekomen duur wordt beëindigd door Opdrachtgever, bijvoorbeeld wanneer een vacature inmiddels is vervuld, of een geplaatste vacature wordt herplaatst (refreshed)dan vervallen automatisch de desbetreffende Job Postings waaronder mede wordt begrepen het recht op plaatsing van een (eventueel andere) vacature en/of herplaatsing van een reeds eerder geplaatste vacature voor de resterende periode van de overeengekomen duur.
2.5. Job Postings zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Job Postings mogen dus enkel worden aangewend voor het plaatsen van eigen vacatures c.q. advertenties.
Artikel 3. Gegevens Opdrachtgever
3.1. Opdrachtgever garandeert dat alle gegevens, waaronder, maar niet beperkt tot, bedrijfsgegevens en bankgegevens, die voor de uitvoering van de Overeenkomst aan Maintjob.com dienen te worden verstrekt volledig, juist en actueel zijn. Daarnaast garandeert Opdrachtgever dat hij (wettelijk) bevoegd is gebruik te maken van de website en de Diensten af te nemen.
3.2. Opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat de omschrijving van de door hem geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist, volledig en actueel is en voldoet aan de daartoe gestelde eisen van Maintjob.com. Opdrachtgever mag uitsluitend daadwerkelijk bestaande, concrete en op het moment van plaatsing openstaande vacatures plaatsen op de website. Opdrachtgever mag niet in de geplaatste vacature verwijzen naar andere vacatures die niet vermeld staan op de website. Door het plaatsen van de vacature en/of bedrijfsinformatie geeft Opdrachtgever Maintjob.com toestemming deze gegevens op de website te plaatsen of anderszins aan te wenden voor het verlenen van Diensten.
3.3. Opdrachtgever garandeert dat de door haar geplaatste vacature en/of bedrijfsinformatie geen inbreuk maakt op de rechten van derden.
3.4 Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat alleen eigen vacatures geplaatst worden. Vacatures zonder identiteit van de oorspronkelijke vacaturehouder en publicaties van uitzendbureau’s/detacheringbureau’s zijn uitgesloten.
3.5 Maintjob.com behoudt zich het recht voor (de teksten van) vacatures en/of bedrijfsinformatie in te korten, te wijzigen, te weigeren of te verwijderen van de website indien dit naar het oordeel van Maintjob.com noodzakelijk is, zonder dat dit op enige wijze kan leiden tot enig recht van Opdrachtgever op schadevergoeding en/of restitutie.
Verwijdering zal onder meer kunnen plaatsvinden in de volgende gevallen:
· de vacature en/of bedrijfsinformatie is onjuist, onvolledig, niet actueel, niet bestaand en/of niet concreet;
· publicaties van uitzendbureau’s / detacheringbureau’s
· Opdrachtgever heeft een CV op de website geplaatst;
· de vacature bevat een verwijzing naar andere – niet op de website vermelde – vacatures;
· de vacature en/of bedrijfsinformatie maakt inbreuk op de rechten van derden of is anderszins onrechtmatig jegens derden;
· de vacature en/of bedrijfsinformatie is in strijd met de in Nederland geldende wetgeving en regelgeving, waaronder mede verstaan, maar niet beperkt tot, de Nederlandse Reclame Code.
3.6 De door Maintjob.com verstrekte inloggegevens zijn Opdrachtgever-gebonden en niet overdraagbaar. Evenwel mag een inlogaccount binnen de eigen organisatie van Opdrachtgever vrij worden gebruikt. Het is technisch niet mogelijk gelijktijdig met meerdere personen gebruik te maken van één inlogaccount.
3.7 Opdrachtgever dient zorgvuldig om te gaan met de door Maintjob.com verstrekte inloggegevens.
3.8 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om CV’s plaatsen op de website.
3.9 De door Maintjob.com gehanteerde voorwaarden zijn van toepassing op vacatures ongeacht of deze handmatig worden geplaatst dan wel geautomatiseerd worden aangeleverd.
Artikel 4. Gegevens Werkzoekenden
4.1. Indien Werkzoekende gebruik wenst te maken van de website, dient Werkzoekende ervoor zorg te dragen dat zijn gegevens, waaronder mede doch niet beperkt tot, naam, adres en woonplaats gegevens en alle informatie met betrekking tot zijn CV volledig, juist en actueel zijn. De door Werkzoekende in zijn CV verstrekte informatie dient relevant te zijn en overeen te stemmen met de doelstelling van de website. Daarnaast garandeert Werkzoekende dat hij (wettelijk) bevoegd is op enige wijze gebruik te maken van de website.
4.2. Maintjob.com behoudt zich het recht voor de teksten van de geplaatste CV’s in te korten of te wijzigen. Maintjob.com behoudt zich tevens het recht voor om CV’s te verwijderen van de website in geval de inhoud van de CV inbreuk maakt op de rechten van derden, waaronder maar niet beperkt tot intellectuele eigendomsrechten.
Artikel 5. Gebruiksrecht tot inzage CV- en vacaturedatabase
5.1. Indien Opdrachtgever een Overeenkomst heeft gesloten betreffende een abonnement om toegang c.q. inzage te krijgen in de door Maintjob.com CV-database gelden de volgende leden van dit artikel
5.2. Opdrachtgever erkent dat Maintjob.com producent is van de vacature- en CV-database in de zin van de Databankenwet en auteursrechthebbende is van de vacature- en CV-database.
5.3. Opdrachtgever mag de vacature- en CV-database slechts gebruiken binnen de eigen onderneming met het doel om nieuwe werknemers voor haar onderneming te werven, zulks enkel voor zover dit is toegestaan op grond van de Databankenwet en overige van toepassing zijnde wettelijke regels.
5.4. Opdrachtgever mag databestanden uit de vacature- en/of CV-database of delen daarvan niet openbaar maken en deze niet kopiëren of anderszins verveelvoudigen, wijzigen of aan derden op enige wijze ter beschikking stellen, downloaden en in een eigen database opslaan of op een eigen computersysteem bewaren, behoudens voor zover zij hiertoe voorafgaande schriftelijke toestemming heeft verkregen van Maintjob.com.
5.5. Opdrachtgever mag databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, slechts gebruiken met het oog op het vervullen van een concrete, passende en op het moment van het gebruik van de CV-database openstaande vacature en alleen voor zover de databestanden uit de CV-database, of delen daarvan, redelijkerwijs aansluiten op deze concrete vacature.
5.6. Maintjob.com hanteert geen vaste limiet op de hoeveelheid databestanden uit de vacaturedatabase en CV-database, of delen daarvan, die Gebruiker mag gebruiken. Dit betekent echter niet dat Maintjob.com ongelimiteerd gebruik toestaat. Om excessief gebruik te voorkomen behoudt Maintjob.com zich het recht voor om in te grijpen wanneer Gebruiker meer databestanden uit de vacature- en/of CV-database, of delen daarvan, opvraagt dan redelijkerwijs bij normaal gebruik verwacht mag worden. Maintjob.com behoudt zich verder het recht voor om, na eerder een waarschuwing te hebben gegeven, de account van Gebruiker en de toegang van Gebruiker tot de vacaturedatabase en/of CV-database in een dergelijk geval met onmiddellijke ingang te blokkeren.
Artikel 6. Intellectuele eigendomsrechten
6.1. De rechten met betrekking tot de website, waaronder mede begrepen de auteursrechten op de teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto's en overig (stilstaand en/of bewegend) beeldmateriaal, geluidsmateriaal, formats, software en overige materialen, de databankrechten en merkrechten (inclusief domeinnamen) berusten bij Maintjob.com of haar licentiegevers met uitzondering van het materiaal dat door Gebruiker is geleverd in verband met de plaatsing van een CV, vacature en/of bedrijfsinformatie.
6.2. Het is gebruikers niet toegestaan de website of enige inhoud daarvan, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Maintjob.com, op welke wijze dan ook aan derden beschikbaar te stellen, te reproduceren, verspreiden, verzenden, of anderszins te verveelvoudigen of op welke wijze ook in een ander document of ander materiaal te verwerken. Dit houdt onder meer in dat het gebruikers niet is toegestaan, zonder schriftelijke voorafgaande toestemming van Maintjob.com, een substantieel gedeelte van de inhoud van de vacaturedatabank en de CV-database op te vragen en te hergebruiken, te downloaden naar een eigen database of computersysteem en/of niet-substantiële delen van de inhoud van de databank herhaald en systematisch op te vragen en te hergebruiken in de zin van de Databankenwet. Eventuele kopieën die Gebruiker van (een gedeelte van) de website maakt - voor zover toegestaan - dienen alle vermeldingen van auteursrecht en andere rechten te behouden die op de oorspronkelijke download of uitdraai te zien zijn.
Artikel 7. Spam
7.1. Het gebruik van (persoons)gegevens van derden die door hen via de website openbaar zijn gemaakt, waaronder mede wordt verstaan, maar niet beperkt tot, e-mailadressen van werkzoekenden en opdrachtgevers, is enkel en alleen toegestaan met het oog op het vervullen van een concrete, openstaande en passende vacature. Het is onder geen beding toegestaan de (persoons)gegevens te verwerken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is:
het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met werkzoekende(n), althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon voor zover een en ander niet betrekking heeft op het vervullen van een concrete vacature;
het (ongevraagd) initiëren van iedere vorm van commerciële communicatie door middel van e-mail, fax, SMS, MMS, post of anderszins met een werkgever/intermediair, althans het direct of indirect promoten van de goederen, diensten of het imago van een onderneming, organisatie of persoon, zulks ongeacht of deze producten of diensten (indirect) betrekking hebben op het vervullen van een vacature;
· iedere andere vorm van ongevraagde communicatie;
· e-mailadressen van opdrachtgevers en/of werkzoekenden te verzamelen om welke reden dan ook.
7.2. Indien gebruikers (gedeeltelijk) in strijd handelt met het in dit artikel bepaalde verbeurt Gebruiker, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van EUR 1.000,- (duizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een (persoons)gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd het recht van Maintjob.com om schadevergoeding en/of nakoming te vorderen.
Artikel 8. Uitsluiting
Maintjob.com behoudt zich het recht voor om gebruikers uit te sluiten van elk verder gebruik van de website en de Overeenkomst met Opdrachtgever te ontbinden indien Gebruiker op enige wijze handelt in strijd met deze Algemene Voorwaarden, enige bepaling van Nederlands recht of met de etiquette die Gebruiker op internet in acht dient te nemen, zulks onverminderd het recht van Maintjob.com om nadere rechtsmaatregelen tegen de Gebruiker te nemen en schadevergoeding te eisen. Bedragen die Maintjob.com vóór de ontbinding heeft gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de Overeenkomst heeft verricht of geleverd, blijven met inachtneming van het in de vorige volzin bepaalde onverminderd verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
Artikel 9. Geheimhouding
Opdrachtgever erkent dat zij in het kader van deze overeenkomst de beschikking krijgt over vertrouwelijke gegevens van Werkzoekenden en/of Maintjob.com. Opdrachtgever verplicht zich tot geheimhouding van deze vertrouwelijke gegevens. Opdrachtgever zal deze gegevens te allen tijde vertrouwelijk behandelen en deze niet openbaar maken en/of verveelvoudigen zonder de voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de betreffende Werkzoekende of Maintjob.com. Onder vertrouwelijke informatie in de zin van dit artikel wordt mede verstaan alle persoonlijke gegevens opgenomen in de CV-database.
Artikel 10. Overmacht
Geen der Partijen is gehouden tot het nakomen van enige verplichting indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt mede verstaan een niet toerekenbare tekortkoming van toeleveranciers en/of andere derden waarvan Maintjob.com gebruik maakt.
Artikel 11. Onderhoud
Maintjob.com is gerechtigd haar systeem (tijdelijk) buiten gebruik te stellen of het gebruik ervan te beperken in het geval dit noodzakelijk is voor het onderhouden of aanpassen van (onderdelen van) de website, zonder dat hierdoor enig recht van gebruikers op schadevergoeding jegens Maintjob.com ontstaat.
Artikel 12. Garantie
Maintjob.com heeft de inhoud van de website met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Maintjob.com garandeert echter niet:
· dat Werkzoekende bevoegd is een eventuele overeenkomst met Opdrachtgever te sluiten;
· dat de informatie op de website juist, volledig en actueel is, waaronder mede verstaan de door Werkzoekenden opgegeven (persoonlijke) informatie, inclusief de CV's;
· dat Werkzoekende daadwerkelijk een overeenkomst met Opdrachtgever zal sluiten;
· dat de website ononderbroken zal werken en vrij zal zijn van fouten; en,
· dat de systemen van Maintjob.com bv vrij zijn van onrechtmatig gebruik door derden.
Artikel 13. Aansprakelijkheid
13.1. De totale aansprakelijkheid van Maintjob.com voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen in de nakoming van de Overeenkomst, is beperkt tot het bedrag dat Opdrachtgever voor de betreffende Overeenkomst heeft betaald aan Maintjob.com.
13.2. Maintjob.com is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens.
13.3. Maintjob.com sluit hierbij tevens iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de website en/of de Diensten door Gebruiker. Meer in het bijzonder zal Maintjob.com in geen geval aansprakelijk zijn voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit: handelingen door Opdrachtgever verricht, zoals het sluiten van een overeenkomst, die zouden zijn ingegeven door op de website geplaatste informatie; de onmogelijkheid (delen van) de website, waaronder mede verstaan maar niet beperkt tot fotoclips en/of video’s, te gebruiken; het feit dat de bepaalde informatie op de website onjuist, onvolledig of niet actueel is; en het onrechtmatig gebruik van de systemen van Maintjob.com, waaronder de website, door een derde.
13.4. De in deze voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe en/of indirecte schade zijn niet van toepassing in gevallen waarin de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van Maintjob.com of haar ondergeschikten.
Artikel 14. Vrijwaring
Gebruiker vrijwaart Maintjob.com volledig voor alle mogelijke claims van derden op enige wijze voortvloeiende uit en/of verband houdende met het gebruik door Gebruiker van de website of met door hem geplaatste CV’s, vacatures en/of bedrijfsinformatie op de website, waaronder mede verstaan elke claim die gebaseerd is op de bewering dat de betreffende CV, vacature en/of bedrijfsinformatie inbreuk maakt op de intellectuele eigendomsrechten van derden.
Artikel 15. Verwijzingen
De website bevat verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden. Maintjob.com heeft geen zeggenschap over deze websites. Maintjob.com is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites.
Artikel 16. Beveiliging
Maintjob.com spant zich naar alle redelijkheid in haar systemen te beveiligen tegen verlies en/of tegen enige vorm van onrechtmatig gebruik. Maintjob.com legt hiervoor passende technische en organisatorische maatregelen ten uitvoer, waarbij onder meer rekening wordt gehouden met de stand van de techniek.
Artikel 17. Betalingsvoorwaarden
17.1. Opdrachtgever dient, het voor de Diensten verschuldigde bedrag te betalen volgens de op de website, dan wel de op de factuur, aangegeven wijze binnen dertig (30) dagen na factuurdatum.
17.2. Alle prijzen op de website zijn exclusief BTW.
17.3. Bij overschrijding van de betalingstermijn is Maintjob.com gerechtigd rente in rekening te brengen overeenkomstig het bij de wet vastgestelde tarief. Deze rente is Opdrachtgever enkel en alleen door het overschrijden van de betalingstermijn verschuldigd, zulks zonder noodzaak tot aanmaning of ingebrekestelling. Daarnaast is Maintjob.com gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan de betreffende betalingsverplichting heeft voldaan.
17.4. Indien Maintjob.com genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen rechtskundige bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door de betreffende Opdrachtgever aan Maintjob.com worden vergoed.
17.5. Indien Opdrachtgever via maandelijkse automatische incasso het voor de Diensten verschuldigde (deel)bedrag betaalt, dient Opdrachtgever voor voldoende bank/giro saldo rond de afgesproken incassodatum zorg te dragen. Bij gebreke van een betaling op de vervaldag verkeert Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en gebreke, derhalve zonder dat daartoe een nadere ingebrekestelling vereist zal zijn. Alsdan is de totale vordering van Maintjob.com, ook van facturen waarvan de vervaldag nog niet is verstreken, terstond en ineens opeisbaar.
Artikel 18. Zekerheid
18.1. Indien er goede redenen zijn te twijfelen aan het feit dat Opdrachtgever zijn verplichtingen niet tijdig en/of volledig zal nakomen, is Opdrachtgever verplicht op eerste verzoek van Maintjob.com zekerheid te stellen in de door Maintjob.com gewenste vorm.
18.2. Indien Opdrachtgever niet binnen 14 dagen voldoet aan het verzoek genoemd in het voorgaande lid, is Maintjob.com gerechtigd de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten zolang Opdrachtgever niet aan het verzoek heeft voldaan.
Artikel 19. Duur en beëindiging
19.1. Elke Overeenkomst wordt aangegaan voor de daarin aangegeven periode. Tussentijdse beëindiging is niet mogelijk, m.u.v. de gevallen genoemd in art. 19.2 en 19.4.
19.2. Elk der partijen heeft tevens het recht de Overeenkomst te ontbinden indien de andere partij, ook na een deugdelijke en zo gedetailleerd mogelijke, schriftelijke ingebrekestelling, stellende een redelijke termijn voor zuivering van de tekortkoming, toerekenbaar tekort blijft schieten in de nakoming van verplichtingen uit de Overeenkomst.
19.3. Indien Opdrachtgever op het moment van de ontbinding als bedoeld in art. 18.2 reeds prestaties ter uitvoering van de Overeenkomst heeft ontvangen, zullen deze prestaties en de daarmee samenhangende betalingsverplichtingen geen voorwerp van ongedaan making zijn, tenzij Maintjob.com ten aanzien van die prestaties in verzuim is.
19.4. Ingeval één van beide partijen in staat van faillissement geraakt, surséance van betaling aanvraagt of de bedrijfsvoering staakt, heeft de andere partij het recht de Overeenkomst zonder inachtneming van een opzegtermijn te beëindigen, een en ander onder behoud van rechten.
Artikel 20. Nederlands recht
Op deze Algemene Voorwaarden is Nederlands recht van toepassing. Alle eventuele geschillen worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Groningen. De Algemene Voorwaarden kunnen te allen tijde door Maintjob.com aangepast worden. Maintjob.com adviseert daarom de Algemene Voorwaarden regelmatig te bekijken. Indien en voor zover enige bepaling uit deze Algemene Voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen onverminderd van kracht blijven. Maintjob.com zal alsdan een nieuwe bepaling vaststellen ter vervanging van de nietige/ vernietigde bepaling, waarbij zoveel mogelijk de strekking van de nietige/vernietigde bepaling in acht zal worden genomen.